À l'approche des fêtes de fin d'année, de nombreuses entreprises décident d’attribuer des bons d'achat aux salariés. Qu'ils soient offerts aux salariés par le CSE ou, en son absence, par l’employeur, ils sont par principe soumis aux cotisations de sécurité sociale. Une tolérance administrative permet toutefois qu'ils soient exonérés de cotisations sociales sous certaines conditions.

« L’enfer est pavé de bonnes intentions », et l’entraide familiale ne déroge pas à cet adage.  Ce « coup de main » occasionnel, très...

L’évaluation des risques professionnels est cruciale dans la politique de sécurité de l’entreprise. Elle s’effectue à travers le Document...

Le dispositif des chèques vacances est financé en partie par l'entreprise et est aussi ouvert aux professions libérales. Qui peut en...

Les employeurs ont un certain nombre d’obligations à respecter en matière de congés payés, le principe étant que les congés doivent être...

Octroyés par le CSE ou l’employeur en l’absence de CSE, ils prennent la forme de bons d’achat à utiliser dans desmagasins partenaires....

Certaines dispositions du Code du travail ont été écartées au profit du droit de l’Union européenne. Il est indispensable de prendre...

Pour favoriser l’embauche et relancer l’activité dans le contexte économique actuel, l’État met en place un certain nombre d’aides en...

Depuis le 1er janvier 2022, les contributions légales de formation des salariés sont à verser à l’Urssaf et la périodicité des versements...

Gain de temps, simplicité, diminution des tâches médico-administratives… L’Assurance Maladie communique sur les atouts de cette aide...

Nous mettons à votre disposition un document détaillant les différentes étapes pour une première embauche Vous pouvez le consulter et le...

Cette obligation d’information s’applique à l’ensemble des frais facturables à l’occasion d’activités de prévention, de diagnostic et de...