À partir du 1er septembre 2026 les règles d'assurance chômage évoluent et réduisent notamment la durée maximale d'indemnisation après une rupture conventionnelle individuelle. Une évolution qui mérite d'être prise en compte lors de l'étude d'un projet de rupture amiable.

La retraite progressive permet à certains travailleurs de percevoir une partie de leur pension de retraite tout en continuant à exercer une part réduite de leur activité. Déjà modifié à l'occasion de la dernière réforme des retraites, ce dispositif a récemment fait l'objet de nouvelles évolutions. L'occasion de faire le point et de répondre à vos questions !

L'entretien annuel d'évaluation, bien que souvent facultatif, reste le plus pratiqué, tandis que d'autres entretiens pourtant obligatoires sont fréquemment négligés. Ces entretiens doivent impérativement être organisés; à défaut, les sanctions peuvent être lourdes ! Avec la loi "senior", l'entretien professionnel devient l'entretien de parcours professionnel : c'est le moment de faire le point sur vos obligations !

Un nouveau congé de naissance est institué à compter du 1er janvier 2026. Sa mise en œuvre effective n'interviendra toutefois qu'à compter du 1er juillet 2026, alors soyez sûr de connaitre les règles d'ici là !

Maintes fois remanié, le dispositif de cumul emploi-retraite est à nouveau totalement réformé. Ainsi, pour les pensions liquidées à compter du 1er janvier 2027, seul l'âge de l'assuré sera retenu comme critère de détermination des conditions nécessaires pour bénéficier de ce dispositif.

S'engager avec n'importe qui n'est jamais une bonne idée, y compris en affaire ! Les engagements contractuels impliquent une obligation de vigilance à laquelle le moindre manquement peut coûter cher, d'autant plus que cette obligation vient d'être étendue en cas de sous-traitance de votre co-contractant.

Le DUERP fait l’inventaire des risques professionnels et des niveaux d’exposition des travailleurs, par unité de travail. Il précise la proportion de salariés exposés à chaque risque identifié. Dans les entreprises de moins de 50 salariés, le DUERP doit également contenir la liste des actions mises en œuvre pour la prévention des risques et la protection des salariés.

À l'approche des fêtes de fin d'année, de nombreuses entreprises décident d’attribuer des bons d'achat aux salariés. Qu'ils soient offerts aux salariés par le CSE ou, en son absence, par l’employeur, ils sont par principe soumis aux cotisations de sécurité sociale. Une tolérance administrative permet toutefois qu'ils soient exonérés de cotisations sociales sous certaines conditions.

« L’enfer est pavé de bonnes intentions », et l’entraide familiale ne déroge pas à cet adage. Ce « coup de main » occasionnel, très...

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Les employeurs ont un certain nombre d’obligations à respecter en matière de congés payés, le principe étant que les congés doivent être...

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Pour favoriser l’embauche et relancer l’activité dans le contexte économique actuel, l’État met en place un certain nombre d’aides en...

Depuis le 1er janvier 2022, les contributions légales de formation des salariés sont à verser à l’Urssaf et la périodicité des versements...

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Nous mettons à votre disposition un document détaillant les différentes étapes pour une première embauche Vous pouvez le consulter et le...

Cette obligation d’information s’applique à l’ensemble des frais facturables à l’occasion d’activités de prévention, de diagnostic et de...