À partir du 1er septembre 2026 les règles d'assurance chômage évoluent et réduisent notamment la durée maximale d'indemnisation après une rupture conventionnelle individuelle. Une évolution qui mérite d'être prise en compte lors de l'étude d'un projet de rupture amiable.

La retraite progressive permet à certains travailleurs de percevoir une partie de leur pension de retraite tout en continuant à exercer une part réduite de leur activité. Déjà modifié à l'occasion de la dernière réforme des retraites, ce dispositif a récemment fait l'objet de nouvelles évolutions. L'occasion de faire le point et de répondre à vos questions !

L'entretien annuel d'évaluation, bien que souvent facultatif, reste le plus pratiqué, tandis que d'autres entretiens pourtant obligatoires sont fréquemment négligés. Ces entretiens doivent impérativement être organisés; à défaut, les sanctions peuvent être lourdes ! Avec la loi "senior", l'entretien professionnel devient l'entretien de parcours professionnel : c'est le moment de faire le point sur vos obligations !

Lorsqu'une entreprise envisage de vendre son fonds de commerce ou de céder une participation majoritaire dans son capital, les salariés doivent, dans certains cas, être informés du projet de vente.

Un nouveau congé de naissance est institué à compter du 1er janvier 2026. Sa mise en œuvre effective n'interviendra toutefois qu'à compter du 1er juillet 2026, alors soyez sûr de connaitre les règles d'ici là !

Maintes fois remanié, le dispositif de cumul emploi-retraite est à nouveau totalement réformé. Ainsi, pour les pensions liquidées à compter du 1er janvier 2027, seul l'âge de l'assuré sera retenu comme critère de détermination des conditions nécessaires pour bénéficier de ce dispositif.

S'engager avec n'importe qui n'est jamais une bonne idée, y compris en affaire ! Les engagements contractuels impliquent une obligation de vigilance à laquelle le moindre manquement peut coûter cher, d'autant plus que cette obligation vient d'être étendue en cas de sous-traitance de votre co-contractant.

Le DUERP fait l’inventaire des risques professionnels et des niveaux d’exposition des travailleurs, par unité de travail. Il précise la proportion de salariés exposés à chaque risque identifié. Dans les entreprises de moins de 50 salariés, le DUERP doit également contenir la liste des actions mises en œuvre pour la prévention des risques et la protection des salariés.

L’été est arrivé ! C’est le moment idéal pour profiter des chèques-vacances ANCV afin de financer vos vacances, vos loisirs ou vos activités. Nous vous rappelons que les chefs d’entreprise comme les salariés peuvent en bénéficier, avec des avantages fiscaux et sociaux (sous réserve des conditions en vigueur), notamment une exonération d’impôt et de cotisations sociales dans les cas prévus. N’hésitez pas à effectuer votre commande directement sur le site de l’ANCV.

À compter du 1er septembre 2026, la facturation électronique deviendra obligatoire pour l’ensemble des entreprises. Afin de recevoir les factures de vos fournisseurs, vous devrez avoir sélectionné, d'ici cette date, une Plateforme Agréée (PA) et être inscrit dans l’annuaire centralisé mis en place par l’administration fiscale.

À l'approche des fêtes de fin d'année, de nombreuses entreprises décident d’attribuer des bons d'achat aux salariés. Qu'ils soient offerts aux salariés par le CSE ou, en son absence, par l’employeur, ils sont par principe soumis aux cotisations de sécurité sociale. Une tolérance administrative permet toutefois qu'ils soient exonérés de cotisations sociales sous certaines conditions.

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